招聘广告中的一些模糊，请注意

最近要找工作，因此比较关心招聘广告，在将近两个月的观察中，发现一些企业招聘条件中的一些模糊界限，令我百思不得其解，现记录如下供讨论。

――男女不平等。我不否认男女生理上有差别，有一些工作不太适合女孩子。然而也不尽然，近日我国第一批女歼击机驾驶员已飞上蓝天。那么，"统计"、"会计"、"审计"等一些职业还必须男生吗？男尊女卑的思想何时了！

――身高男1.7～1.75米，女1.6～1.65米。身高是一个人先天授之父母，不是自己能够选择的。虽然市场上有"增高药"、"增高鞋"之类物品推销，然而那是江湖骗子骗人的把戏。因而身高是无法改变的。试问身高和一个人的学识、才干、能力有关吗？与所从事的职业有关吗？男身高低于1.7米，女身高低于1.6米就不能胜任他（她）所从事的工作吗？

――形象好，气质佳，有亲和力。对这些描绘一个人的精、气、神的词汇，我这个老会计一时真还说不清，幸亏我有一部辞海，我用了两个小时查阅了一下，大体是应该这样理解：

形象――简单说，是指一个人的"形状相貌"。"形象好"，那就是应聘的毕业生必须是长的好看，不好看的他不要。

气质――用心里学的解释，它是人的个性心里特征组成部分之一。是反映人在心理活动时或在行为方式上表现出来的强度、速度、稳定性和灵活性等动态性的心理特征。然而决定人的气质的既有遗传素质的因素，也有接受教育与社会环境的影响。用老百姓的话说，就是指人的"脾气"和"秉性"。可见以"气质佳"作为应聘的一个条件是否有点太苛刻到几乎不尽人情了。

有亲和力――翻遍了辞海（我这部辞海共有5727页）只找到了一种解释，"染料化学术语"即染料直接性的一种定量表示方法。那么用人单位把"亲和力"作为应聘就职的一个条件，可能是希望应聘的毕业生与用工单位的关系，要像染料与被染物那样较强的粘合力吧。要体现这种"亲和力"首先你得聘用他，不聘，怎么"亲和"呢。

――性格外向、开朗乐观。对"性格外向"和"开朗乐观"我也查阅了辞海。具体只有对"性格"和"开朗"的解释如下：

性格――"性格"与"气质"差不多，也是指人的"秉性"和"脾气"，是人的"个性"组成部分。一个人的"性格"是在生理素质的基础上，在社会实践活动中逐渐形成和发展。由于每一个人的具体生活道路不同，他们的"性格"也就不会相同。为此，有的人"性格外向"，有的人"性格内向"。我想这和这个人的工作能力、学识、专业水平不会有多大的关系吧。当然有的职业具有外向性格的人会更适合一些。如：推销员、导游等，但对财务管理、会计、统计和审计这些职业，不会有太大的影响吧？也许"性格内向"更适合。何况"性格"将随着社会实践的活动改变和发展。

开朗――"开朗"也是用以描绘人的"性格"的一个尺度，它描述这个人的"性格"坦率、爽直。"乐观"这个词在辞海中没有找到，但用老百姓的解释则是形容这个人"不知道愁"是个乐天派。这些似乎和这个人的学识、才华和能力没有直接的因果关系。

综上所述，我认为提出上述种种应聘条件的单位，把招聘专业人才和评选"模特"定位错了，界限模糊了。奉劝求职者在求职的过程中要提高警惕，千万不要落入陷阱！